SELEKSI SDM

SELEKSI SDM
Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yg digunakan utk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak
MASUKAN” SELEKSI
PROSES SELEKSI TERgantung kepada 3 masukan yang penting yaitu:
1.informasi analisa jabatan
Yaitu berisikan deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan tanda-tanda prestasi yang diserhkan oleh setiap jabatan.
2.rencan” SDM
Yaitu berisikan tentang pemberitahuan kepada manajer personalia bahwa ada lowongan pekerjaan.
3.penarikan
Yaitu mrp kegiatan yang dilakukan oleh manager personalia untuk mendapatkan sekelompok org yang akan dipilih.

TANTANGAN atau kendala DALAM PROSES SELEKSI
1.tantangan supply
Semakin besar pelamar yang kualify maka akan semakin mudah bagi manajerpersonalia untuk memilih karyawan baru yang berkualitas tetapi dalam kenyataan banyak lowongan jabatan sangat sulit dipenuhi . keterbatasan supply ini dapat diukur dengan ;
Rasio seleksi = jlh pelamar yg diterima / jlh total pelamar
Jika rasio seleksi sangat rendah / kecil misalnya 1 berbanding 2 maka berarti sedikit pelamar yang tersedia untuk dipilih
2. tantangan” etis
Kerabat / keluarga adalah komisi,sogok, KKN , dan lkain sebagainya adalah merupakan tantangan etis.
3. tantangan” organisasional
Bersumber dari organisasi itu sendiri, misalnya : kekurangan dana, diskriminasi dan lain”

KUALIFIKASI” YANG MENJADI DASAR DALAM SELEKSI
1. KEAHLIAN
-teknikal skil - > lower managerial ( membuat prosedur kerja)
-Human skil ->kemampuan berinteraksi (dapat memberi motivasi)
-konseptual skil ->mengorganisasi semua kegiatan yang ada di perusahaan, semakin kecil keputusan maka semakin kecil juga konseptual skil.

2. Pengalaman
3. Umur ( dibatasi umur min dan max)
4. Jenis kelamin
5. Pendidikan (foramnal / informal)
6. Keadaan fisik
7. Tampang
8. Bakat : nyata ->yang sudah tampak secara nyata
Tersembunyi ->yg harus dikembangkan.
9. Tempramen ->pembawaan seseorang pembawaan seseorang yang tidak dapat dipengaruhi pendidikan
10. Karakter

URUTAN PENERIMAAN TENAGA KERJA
Secara baku mengikuti prosedur 4 langkah :
1. Menilai formulir lamaran lengkap
2. Mewawancarai
3. Mengunakan tes bila perlu
4. Memperoleh referensi